外企电气工程师要求_外企电气工程师待遇_外企电气工程师

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Two heads are better than one. 三个臭皮匠,顶个诸葛亮。

外企电气工程师招聘图片

1. 负责电气设备调试、维护及设备改进等工作并编写相关工艺文件;

2. 负责电气设计、电气工程技术的相关咨询、监督和指导;

3. 培训与指导电气设备维护技术员;

4. 参与设备的选型及招投标工作。

1. 电气工程专业本科、硕士研究生学历,

2. 2年及以上在电气设计、施工方面的专业工作经历;

3. 熟悉ePlan, STEP7, WinCCFlexible软件编程;

4. 能解决一般电气硬件故障等;

5. 英语熟练,具有较强的(专业)英语读写能力。

1. 考核分为专业基础面试与笔试、上机测试、人事考核等;

2. 工作地点:上海,一旦录用,享受正式员工福利待遇;

3. 有意者请将简历发送到:asap_sh.slc@siemens.com

月入15K或者以上,主要就职于北京、上海的跨国工程/咨询公司中,这类公司规模一般在100人以内,比如HBHS的AI工程师,月入25K,福利完善。

另一些人直接受聘于国外公司,参加到其在中国的项目中,一般100美圆/天 甚至更多,报销票据都是直接寄往国外公司地址的。

特征:国际型人才,工程师已经做到顶了。专业经验10年或以上,英语流利,思维严谨,有跨国公司工作经验。打波音的,出差住5星级宾馆。

特征:专业经验5-10年,英语良好,这部分人是外企的中坚力量。他们中的部分人职业发展道路下一步将是项目、生产、质量、工程的部门经理。另一少部分将发展成为如前所述的顶级工程师。打波音的,出差4星级宾馆。

普通工程师:月入3-7K,主要就职于本行业国际型大公司任初级,中职位,或者在日,韩,港,新加坡企业中。

特征:2-5年工作经验,英语基础水平,他们下一步目标是高级工程师。

总结,欧美企业是首选,尤其是北欧企业,他们的人权理念也体现在企业管理中。日,韩,港,新加坡企业要次很多,可以不用考虑,除非你刚毕业,想去积累一些经验。另外,外商独资的比合资的要好。

我们HR经理说:平均来说,100份简历中,能达到外企普通工程师要求的有7-8个,达到高级的有2-3个,达到顶级水平的只有1个,主要卡在英语上。事实上,以上所说的大公司长期缺乏合格的各档次的工程师。“只要是人才,我们都要。”是他们的肺腑之言。正因为供不应求,外企工程师的薪金水平会持续看涨。

1,入门英语水平不用太好,但是很重要。其实很多人都是在外企工作了1、2、3年后英语才过关的。如果你口语能说新概念的第1册,能听懂新概念2册的前50课,我感觉你就可以大胆去应聘外企的技术职位了。这就是外企的英语门槛。什么样?有信心了吧。

2,简历上千万不要写“政治面貌”是党员什么的,外企根本不看这个,甚至起反作用。我就亲眼见过我们HR经理只看了20秒就把一份资深求职信扔进垃圾篓,原因是此人在自我简介中用了一整段文字谈他是如何的与时俱进,如何的先进性。

在外企工作的各位大神,根据目前的招聘情况,您觉得华北电力的研究生更有优势还是美国100名左右大学的研究生更有优势呢?我明年是应该考研还是GRE比较好?我家里不能说特别富有,就是比较殷实的家庭吧,但留学的钱也得花的值得才心甘情愿啊,非常感谢!

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