电气工程师能力分析趋势图_电气工程师发展趋势_电气工程师发展方向

电气工程专业的市场需求量较大,每年都会排在行业前十。电气工程专业作为一门基础学科,与很多热门职业(电子通信、控制工程、材料工程、机械工程等)有着密切关系。因而除了进入正统的电力企业以及系统外,小到电源开关设计,大到航空航天器械的开发,都离不开电气工程专业。只要电这种能源不被取代,电气工程师就一直会有比较大的市场需求。

电气工程本专业对应的电力系统随着社会的发展,需要大量优秀的电气工程专业人才。电气工程专业人才多就业于国家电网、区域电网公司、南方电网公司、五大发电集团、电力设计院、大城市供电系统、发电能源公司等。

注册电气工程师执业范围广泛,可以从事电气专业的监理、招投标、评标、技术咨询等工作,发挥证书的优势,体现证书的价值。

从现在市场行情来说,电气工程师人才需求量大,尤其是发输变电专业。据了解,注册电气工程师年薪也有二十万左右,发输变电专业和供配电专业的证书收益也颇高。取得注册电气工程师证书后,不仅仅是薪资会产生变化,职位也会进一步提升,自身竞争力增大,对之后评定工程师职称也会有很大的帮助。这里有《2018各地电气工程师一般月收入现状!》,可以帮助大家更好得认识这个专业。

电气工程师发展趋势图片

基础考试分为专公共基础和专业基础,分2个半天进行,各为4小时,一般上午为统一试卷,下午为分专业试卷(发输变电专业和供配电专业试卷相同率在95%以上,有些题目侧重点不同),上午公共基础共120道题,每题1分;下午专业基础共60道题,每题2分,上、下午均为客观题,共180题,总计240分,一般132分为及格线。

专业考试分专业知识和专业案例两部分内容,每部分内容均分2个半天进行,每个半天均为3小时。参加基础考试或专业考试的考生应分别在当次考试内通过全部应试科目。

专业考试均分为2天,第一天为专业知识考试,成绩上、下午合并计分;第二天为专业案例考试,成绩上、下午合并计分。考试时间每天上、下午各3小时。专业考试为非滚动管理考试,考生应在一个考试年度内通过全部考试。

1、取得本专业或相近专业大学本科及以上学历或学

2、取得本专业或相近专业大学专科学历,累计从事电气专业工程设计工作满1年。

3、取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位,累计从事电气专业工程设计工作满1年。

1、取得本专业博士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满2年;或取得相近专业博士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满3年。

2、取得本专业硕士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满3年;或取得相近专业硕士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满4年。

3、取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后,累计从事电气专业工程设计工作满4年;或取得相近专业双学士学位或研究生班毕业后,累计从事电气专业工程设计工作满5年。

4、取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满4年;或取得未通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满5年;或取得相近专业大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满6年。

5、取得本专业大学专科学历后,累计从事电气专业工程设计工作满6年;或取得相近专业大学专科学历后,累计从事电气专业工程设计工作满7年。

6、取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满8年。

电气工程师就业方向电气工程师应具有较宽厚的技术理论基础和比较坚实的专业基础知识,具有较强的电气工程基本技能和较好的电气工程实践训练,具有较强的创新能力,具备一定适用市场经济的科学研究、科技开发和组织管理能力。电气工程师可到各类发电厂、电力系统供电部门、电力勘测设计研究单位、电力管理等部门就业,电气工程的就业方向总的来说包括四大行业—发电厂、国家电网、工程局、设计院。

电气工程师职业分析图片

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电气工程师的职业发展方向有2个,一是朝着技术+管理的方向,成为技术经理,继而成为工程经理、项目经理,电气工程师需要参加相关的资格考试,为以后的发展打下基础;二是自己做老板,可以接电气工程项目。

电气工程师月收入跨度很大,范围在3000-10000元之间,具备丰富的工作经验是获得比较高的收入的关键,一般缺乏工作经验的电气工程师收入在3000元左右,具备3-5年工作经验的收入在5000-8000元之间,7年以上工作经验收入在万元以上。

电气工程师发展方向图片

1、2年以上LED显示屏电气工作经验,熟练电气设计原理,会绘电气系统图及电气BOM制作。

2、精通CAD软件,熟悉PROE软件。熟悉常用的办公软件操作。

3、懂配电柜配置,电气接插件选型。

4、有较强的学习能力,及工作协调能力。

5、性格开朗,具有良好的团队精神,事业心强。

6、有电工证的优先。

1、每天7.5小时工作制,按规定享受带薪年假、婚假和产假等假期;

2、公司免费提供班车接送员工上下班,提供免费住宿,并提供伙食补贴;

3、员工一入职即享受社保、公积金、免费体检等众多福利;

4、定期举办各种员工活动,如员工生日会、各类文体活动和部门集体活动等;

5、公司为入职一年以上骨干、核心员工即提供股权授予激励政策。

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